Desfacerea Contractului De Munca In Perioada De Proba

Incepand din luna mai al anului 2011 s a modificat legea nr.

Desfacerea contractului de munca in perioada de proba. Având in vedere ca reclamanta a început activitatea la data de 15 10 2014 așa cum reiese din contractul individual de muncă încheiat intre părţi la pct. Perioada de proba 1 pentru verificarea aptitudinilor salariatului la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. Perioada de probă este reglementată de art. 53 2003 codul muncii astfel perioada de proba a a crescut la maxim 90 de zile calendaristice adica conform art.

3 din codul muncii. 31 din codul muncii și reprezintă o perioadă stabilită la încheierea contractului individual de muncă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere în care angajatorul poate verifica aptitudinile salariatului. O perioada de proba de 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni. Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor.

D lit a instanţa apreciază ca de la aceasta data începe sa curgă termenul de 90 de zile calendaristice al perioadei de probă si nu de la data încheierii contractului individual de munca pentru ca astfel aceasta perioada de proba. Diferente exista si in cazul unui contract de munca temporara conditiile fiind mentionate la articolul 97 din codul muncii. In perioada de proba veti putea inceta contractul de munca exclusiv printr o notificare scrisa fara preaviz si fara a fi necesara motivarea acesteia in temeiul art. Perioada de probă pentru.

D 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni. 31 din codul muncii la incheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile.