Hartuirea La Locul De Munca 2018

1 1 constituie contraventie hartuirea morala la locul de munca savarsita de catre un angajat prin lezarea drepturilor sau demnitatii unui alt angajat si se pedepseste cu amenda de la 10 000 lei la 15 000 lei.

Hartuirea la locul de munca 2018. Din nefericire la locul de muncă nu au loc doar incidente violente ci și comportamente repetate și nejustificate față de un angajat sau un grup de angajați care se numește hărțuire. Persoanele care au parte de un astfel de comportament din partea unei alte persoane poate fi extrem de stresate. Hartuirea la locul de munca poate imbraca mai multe forme precum agresivitatea verbala fizica dar si izolarea sociala. In plus la art 26 alin 2 2 din og nr 137 2000 aflam ca ori de cate ori constata savarsirea unei fapte de hartuire morala la locul de munca consiliul national pentru combaterea discriminarii poate sa dispuna obligarea angajatorului la luarea tuturor masurilor necesare pentru a stopa orice acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca cu privire la angajatul in cauza sau sa dispuna.

Trecerea contributiilor la salariat de la 01 01 2018. Desi multi angajati accepta abuzurile ca parte din rutina zilnica hartuirea morala incepe sa fie recunoscuta si la noi lucrurile evoluand intr o directie pozitiva. Constituie hărţuire morală la locul de muncă orice comportament care prin caracterul său sistematic poate aduce atingere demnităţii integrităţii fizice ori mentale a unui angajat sau grup de angajaţi punând în pericol munca lor sau degradând climatul de lucru. Hărțuirea la locul de muncă potrivit agenției europene pentru securitate și sănătate în muncă hărțuirea reprezintă acel comportament repetat și complet nejustificat față de un angajat sau un grup de angajați.

Indiferent insa de cum se manifesta hartuirea inseamna un comportament abuziv care poate afecta salariatul provocandu i acestuia un stres psihic si emotional. Angajatorii pot fi amendaţi de acum cu sume de până la 200 000 de lei dacă nu iau măsuri de prevenire a hărţuirii la locul de muncă potrivit unei legi respinse inițial în parlament dar care a ajuns totuși să fie adoptată de camera decizională și să fie publicată în monitorul oficial. Constituie hărţuire morală la locul de muncă şi se sancţionează disciplinar contravenţional sau penal după caz orice comportament exercitat cu privire la un angajat de către un alt angajat care este superiorul său ierarhic de către un subaltern şi sau de către un angajat comparabil din punct de vedere ierarhic în legătură cu raporturile de muncă care să aibă drept. In romania se vorbeste prea putin despre hartuirea la locul de munca oricare ar fi natura ei.